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药械培训之痛

作者:河北爱能生物科技股份有限公司 来源:www.mikekaupa.com 时间:2019-03-12 10:14:59 次数:

自从2018年初负责公司培训部起,笔者正式以专业人士的身份接触到了培训领域。起初我完全是懵逼状态,根本不知道如何做起。


后来进了圈子才知道,原来各行各业的培训风一直在刮,煞有不断升级之势。


真的是现在的人都变得爱学习了吗?


还是组织领*导*者希望员工爱学习,给大家不断创造被培训的机会?


笔者通过电话与药圈内各个公司的朋友沟通后发现,中等以上规模的药企拥有独立的培训部的不到半数;


其余的药企,仅仅是在人力资源下面挂几个培训经理或专员,而不成立单独培训部门。


甚至有的市值已经几十上百亿的上市药企,既无培训部又无专人负责,平日培训就靠外派,像福利一样发放给员工,没有一定资格还去不了。


01


我们都知晓,现在的成人培训非常昂贵,随意一次两天的公开课就要4000-6000元。


尤其是在一线城市,无论是工作和生活的节奏都非常快,很多人处于焦虑状态,只有不停的学习充电才能增加一些安全感。





笔者询问过很多销售人员(包含一线代表、主管、省经理),发现他们异口同声的表示对企业培训很迫切!


但经过笔者细致观察:


很多人一方面自己不舍得花时间和掏钱学习,一方面又觉得学习很迫切。


笔者感到很矛盾,究竟是什么原因导致这种现象出现呢?


02


经过交流和调研,笔者渐渐的读出了当代医药职场人员对学习的态度。我只能理解为“绝大多数的人渴望免费的培训”只有不到10%左右的人,对自身学习成长是真心迫切。他们愿意付出一定的时间和费用,用于自付费学习。


当今是一个互联网极其发达的时代,只要你有好奇心,无论想出什么样的问题,都可以在网上搜索到这样或那样的答案供你参考。


各类书籍、微信公众号、微博、论坛帖子,乃至抖音等小视频,纷纷杂杂的学习途径和方式,直教人眼花缭乱,不知该相信哪些途径的信息。


从而引发出社会上一种关于学习的病,名为“学习恐慌症”


定义:


指当看到身边的人都在通过各种渠道学习充电,提升自我的时候,自认为也该加入充电的队伍,否则将会落后于他人,遭到淘汰。可又觉得自己什么都欠缺,什么都得学,但又不知该学什么,从何学起。从而引发的莫名焦虑与恐慌感,为“学习恐慌症”。(此定义为笔者自拟,仅供参考)


已步入社会多年的我们,内心中的“原生态好奇心”(译为像孩童般单纯,什么都想问个为什么的好奇心)已逐渐被磨灭。




慢慢地习惯并接受了现有的自身的状态,甚至产生了认命心理,彻底迷失在了这个什么都不确定的世界里。


03


有时,很羡慕古代的人,因为他们虔诚的信奉着天神和各种宗教,认为在关键时刻,总会有一种莫名的东西会保护着他(她),他们的心灵会有一个被安放的地方,那里只属于自己,那里很安全。


可当今大多数的人丢失了信仰(所谓的仅仅吃素念佛,从不系统学习宗教知识的人,笔者认为那不叫有信仰)。


之所以从医药人的学习分析聊到信仰,是因为笔者认为:学习本身就是一种信仰。



相信知识可以改变我们对事物的认知逻辑,改变思维模式,改变心态,改变行为,改变自己,从而改变了命运。


如果没有认知到这个层面,将会导致我们无论学习什么,都只是学习皮毛,上升不到系统。




企业内部的培训工作亦然。


如果企业培训工作仅定义为定期为员工组织线下培训,定期考试,而培训内容设定为指定课程目录,从不与时俱进的进行更新,这样的培训效果,可想而知。


学员们大多会逃避这种培训,认为时间应该用在更有价值的事情上。


呈现结果即为:每当接到培训通知时,学员会以各种理由不参加,即使被强行拽到会场,也一副霜打茄子的状态。


如果变成这样,最终的结果就是劳民伤财,毫无效果可言。


04


你作为药企的一名员工,目前在接受培训学习方面,是怎样一种状态?有没有中招儿?


如果感兴趣,可以在文章下方留言,笔者将会根据留言内容,就医药企业培训学习版块持续发布心得感想,与各位读者共同分享。

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